近日，網(wǎng)友爆料稱：某央企，過完年開始部門考核，個人績效考核，完成當(dāng)月指標(biāo)情況下工資不變，未完成情況下績效也低，工資降低，也就是變相降薪的一種方式。本來就是996的工作強(qiáng)度，現(xiàn)在又開始變相降薪，不少人對此吐槽不斷。

在“口罩”風(fēng)波侵襲、經(jīng)濟(jì)增速放緩的行情下，近幾年裁員降薪的情況已經(jīng)成為“家常便飯”，但范圍之廣、幅度之大確實(shí)不常見。且近期網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了越來越多關(guān)于國央企裁員降薪甚至是欠薪的消息，讓人不禁感嘆，目前的裁員降薪是否已經(jīng)一發(fā)不可收拾了。

在這波裁員降薪之中，汽車、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、化工等多個行業(yè)已經(jīng)陸續(xù)跟進(jìn)，在這條降本的“不歸路”上走得越來越遠(yuǎn)。據(jù)涂料助劑廠家-蘇州青田了解到，今年以來重點(diǎn)行業(yè)裁員超過10萬人，降薪這種“軟裁員”的覆蓋面則更廣，幾乎每個行業(yè)都有波及。

業(yè)績虧損、債務(wù)纏身、裁員降薪……眼下不少行業(yè)的預(yù)警和企業(yè)的擔(dān)憂正在逐步成真，也給工業(yè)、制造業(yè)、科技等多個領(lǐng)域及其產(chǎn)業(yè)鏈帶來了更為嚴(yán)峻的生存環(huán)境。這表面上是企業(yè)的競爭力衰退被淘汰，背后則是低迷周期之下，多個產(chǎn)業(yè)共同面臨的危機(jī)，轉(zhuǎn)型升級不及時，可能就是倒閉破產(chǎn)，甚至是負(fù)債累累。

更可怕的是，封控雖已結(jié)束，但是后續(xù)的恐慌蔓延仍沒有消弭，人們的大宗消費(fèi)降級、存儲意識加強(qiáng)等生活模式的變化都造成了終端消費(fèi)的不景氣，也使得房產(chǎn)、汽車、家電、家具等行業(yè)在冷淡中掙扎，中游涂料、化工、建材、型材等沒有“用武之地”，上游化工品雖在原油的影響下不斷沖高，但苦于訂單荒，也是一派冷淡行情。整個市場的淘汰賽，將在冷淡的市場中，加速加碼地進(jìn)行。

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